人才理念

以人為本的人才觀 鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。 以“人才第一，以人為本”為原側，形成了一整套“重視人才、愛護人才、開發人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才機制，以員工與企業一起成長為使命，努力實現“和諧共贏，共同發展”的最終目標。在國內第一批研制電子式電能儀表的技術、管理班子的帶領下，浩寧達歷經十多年的發展，已經擁有一大批杰出的研發、管理、營銷人才，其中以碩士、本科學歷為主的中青年已逐漸成為核心骨干，同時，越來越多的優秀畢業生抱著遠大的理想和對事業的追求加入浩寧達，他們秉承“樂于奉獻，勇于創新”的精神，銳意進取，快速成長，迅速成長為企業強大的新生力量。

才者，德之資也；德者，才之帥也。“德”--具備較高的基本素質，“才”--履行崗位職責的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所長，物有所不足，智有所不明。選人用人，不求兼備，但以德為先，以德促才，以才育德。通過提高企業人才素質，構建德才兼備的人才結構。

優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在佳訊飛鴻的這個集體中充分體現自我價值，達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合，員工與企業共同的成長。公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作精神；快樂工作、健康生活”的企業價值觀，并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則，我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德，提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺，努力實現員工與企業的共同發展和進步。

以人為本的人才觀 鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。 鼓勵積極創新 創新精神被視為公司發展過程中不可缺少的條件，公司為員工提供了一個既有導向性又有創新自由的工 作環境。 多樣的學習機會 公司擁有完善的培訓機制，根據員工與公司共同發展的需求，提供形式多樣的員工培訓。

能力，是每一個人取得優秀工作成果的才能、智力、體力的集中體現。我們需要具有各種能力的人才，更需要有較高專業技能，有綜合才能和素質的高層次人才。只有具備各種能力的人，才能為公司的各項事業作出貢獻。當前，國航必須強調能力、貢獻決定等級和利益的理念，消除干好干壞一樣的心態。